Sphera Group
e' una realtà della consulenza strategica e di direzione

selezione del personale, formazione manageriale e aziendale

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da diversi anni assiste il management delle aziende di ogni settore

FINANZA E <br> FISCO

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FISCO

I servizi Sphera Group di Consulenza Finanziaria e fiscali

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offrono soluzioni pratiche ed efficaci, tramite un’analisi finanziaria strutturale.

TURNAROUND

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Velocità di analisi e concretezza:

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le due principali capacità per ristrutturare e far ripartire un’attività imprenditoriale.

CONSULENZA DI DIREZIONE

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“Non andate in cerca di errori, ma di un rimedio.”, Henry Ford.

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Oltre alla Gestione delle Risorse Umane, elemento fondamentale per la vita e la competitività di ogni azienda, riteniamo indispensabili anche gli altri aspetti dell’attività delle organizzazioni, in nome del concetto di Qualità Totale.

ANALISI ORGANIZZATIVA

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Progetti di disegno organizzativo finalizzati ad una accurata indagine della struttura organizzativa.

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L’analisi del potenziale come chiave di lettura decisiva

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Quello che troverete nelle pagine seguenti sono sostanzialmente indicazioni semplici ma esaustive, un po’ come le caratteristiche che deve avere oggigiorno un negoziatore.

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Sphera Group è una delle più dinamiche realtà della consulenza strategica e di direzione.

Selezione del personale, formazione manageriale e aziendale che da diversi anni assiste il management delle aziende di ogni settore nell’identificare e realizzare fattori di vantaggio competitivo concreti e duraturi. Aiutiamo il management e le imprese a generare risultati sostanziali e a valorizzare il patrimonio dell’impresa.

Ai titolari e ai manager di queste aziende offriamo assistenza nella definizione delle proprie strategie,

ma soprattutto nella realizzazione dei cambiamenti organizzativi, operativi, commerciali e tecnologici, richiesti da tali strategie o semplicemente dal proprio contesto di mercato e competitivo..

Per mantenere standard così elevati, Sphera Group

consolida e rinnova la propria cultura attraendo, da sempre, talenti capaci di intuire, di percorrere strade non ancora conosciute e li inserisce in un network fatto di persone di altissimo livello, che dispongono di grandi risorse professionali, fonti esclusive ed esperienze di successo.

Lavoro, quell'esercito di part-time involontari. Un obbligo per le donne in sei casi su dieci

Da noi il record della "forza potenziale", composta da chi cerca un posto e non lo trova. Mentre in Grecia c'è la maggior quota di contratti costretti a metà tempo sul totale. I dati dell'ultimo rapporto Eurostat sul mercato del lavoro.

 

Di: Francesca Sirofni

La ripresa? Quella danza di dati contrastanti che ha visto solo nell'ultimo mese il crollo dei contratti a tempo indeterminato (nonostante il Jobs Act) di fianco al boom dei voucher, preceduti da gighe contrastanti su quanti effettivamente siano o no i nuovi posti di lavoro in Italia. Arriva ora un ulteriore macigno all'ottimismo governativo dalle terre impolitiche della statistica europea. Riguarda questa volta la quota di impiegati che non sono impiegati come gli altri: ma a metà. E non per loro scelta, quanto per convenienza delle imprese ancora in crisi. I dipendenti che vorrebbero lavorare di più, ed esser pagati di conseguenza, ma non possono, ovvero i part-time involontari o i sotto-impiegati, sono oggi 10 milioni, nella Ue, come segnala l'ultimo rapporto di Eurostat sul mercato europeo.

 

 

Il loro numero è aumentato soprattutto in alcuni paesi. A dire: l'Italia, dove sono passati dai 403mila del 2009 ai 748mila di oggi, o soprattutto in Grecia, dove oggi rappresentano il 71,8 per cento del totale dei lavoratori, la quota più alta in Europa (per l'Italia la percentuale è del 18,1%). Dopo Atene, sono Cipro, la Spagna e il Portogallo i paesi in cui è più forte la quota di “costretti” al contratto a metà tempo.

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Dato in percentuale sul totale di 10 milioni di part-time involontari in Europa e 11,4 milioni di potenziale forza lavoro in più. Fonte: Eurostat

 

Con una costante: a finire in questa sacca di sotto-impiego sono soprattutto donne. Il 66 per cento, in generale, nella Ue, con picchi del 74 in Svizzera, del 73 in Austria, del 75 in Lussemburgo, quindi in Francia e Germania. L'obbligo a lavorare – e quindi guadagnare meno – riguarda donne in 6 casi su 10 anche a Roma.

 

C'è un altro aspetto fotografato dalla ricerca pubblicata il 19 maggio da Eurostat: quello della “forza lavoro potenziale”. Composta dagli “impiegabili”, coloro che potrebbero/dovrebbero essere avvicinati al mercato. Qui è l'Italia che porta la quota più ingombrante: il 14 per cento della popolazione attiva fra i 15 e i 64 anni ricade in questa categoria. Più del doppio della media europea, ferma a poco oltre il 4 per cento.

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Tratto da: L'Espresso

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